İK Politikamız

Hizmetlerimizin ana merkezinde olan Dürüstlük, Sadakat, Dikkat ve Yardımseverlik ETS GÜVENLİK’in en önemli ve temel değerlerindendir.

Çalışanlarımızın sektörde ve işlerinde uzmanlaşmayı ve gerekli bilgi kapasitesine sahip olmaları adına yüksek performansa ulaştırmak için etkili performans değerlendirme sistemlerine tabi tutmak, gerekli eğitimleri almalarını sağlamak, hizmette her daim müşteri odaklı yaklaşımı benimsemeleri, teknolojik yenilikleri takip etmeleri ve kullanmaları, değerlerimiz ve yetkinliklerimiz çerçevesinde üstün başarı elde ettiği, kuruma katkısı olan örnek tutum ve davranış sergilediği durumları da etkin bir ödüllendirme sistemi ile desteklemek, gelişim ve kariyer haritalarını birlikte çizerek kendilerini yetkinlikler açısından geliştirmelerine yardımcı olmak esastır.

Şirketimizin bu personel stratejisi ve vizyonu doğrultusunda temel İnsan Kaynakları politikamız, şirketimizin plan ve hedefleri doğrultusunda personel ihtiyacını karşılamak ve bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini, aynı zamanda da sürekliliğini ve sürdürebilirliğini sağlamak  amacıyla çalışmalar yapmaktır.

Bu doğrultuda benimsediğimiz İnsan Kaynakları İlkelerimiz:

• Şeffaf, Eşit ve Katılımcı Yönetim anlayışı ile çalışanlarımızı süreçlerimize dâhil etmek,
• Çalışmalarımızda müşteri odaklı yaklaşımı esas almak, gelişim odaklı projeler üreterek, her bir çalışanımızın Katma Değer Yaratan çalışan olmasını sağlamak,
• Kalite Politikalarına, standartlarına uygun ve İSG Politikasına duyarlı yaklaşım sergilemek,
• Eğitimi gelişimin merkezine alarak en alttan en üst pozisyona kadar tüm eğitim programlarını tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmek,
• Yenilikleri takip etmek ve şirket bünyesine adaptasyonunu sağlayarak, İnsan Kaynakları uygulamalarıyla inovasyon sürecini beslemeyi amaçlamak,
• Açık Pozisyonlar için öncelikle iç değerlerimiz olan çalışanlarımıza odaklanmak,
• Doğru işe doğru insan, doğru insana doğru iş politikasını her kademede yaşatmak,
• Değişimlere ve gelişime hızlı adapte olabilecek organizasyonel yapısını sürekli geliştirmek,
• Sürekli öğrenen bir kurum yapısı alt sistemlerini tasarlamak, kurmak, geliştirmek ve işlerliğini sağlamak,
• Çözümcü yaklaşımlar ile problem çözme becerisini en üst seviyelere taşımak,
• Çalışanların bilgilerini, becerilerini, kurum ve kişilerle ilişki yetkinliklerini artırmak,
• Doğaya Saygılı ve Doğa Dostu çalışan profilimizi daha da güçlendirmek.